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蘋果失去吸引力，總部出現(xiàn)人才大流失
就在蘋果投資數(shù)十億美元的加州庫比蒂諾新總部Apple Park竣工幾年后，蘋果正加大努力將權(quán)力分散到硅谷之外的其他地區(qū)。盡管按照大多數(shù)標(biāo)準(zhǔn)來看，這些流失的人才都是高收入者，但他們卻表示，自己幾乎無力負(fù)擔(dān)舊金山灣區(qū)的高昂生活成本。...
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怎樣防止人才流失？
老員工成批退休，該怎樣防止他們的關(guān)鍵知識(shí)也隨之而去？作者: Annie Fisher看了上期有關(guān)“最佳建議”的報(bào)導(dǎo)，你會(huì)注意到一個(gè)共性: 那些提供建議的人多數(shù)是些年紀(jì)較大、較精明的老板。這沒什么好奇怪的。正是那些五六十歲的經(jīng)理人有時(shí)間形成最有價(jià)值的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)?？墒?，大公司似乎甚少賞識(shí)這樣的才智。為了...
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誰在乎華爾街的“人才”流失？
假如降低薪酬導(dǎo)致華爾街一些最優(yōu)秀的人才離開，那就隨他們?nèi)グ?。這些最優(yōu)秀、最聰明的人本來干得似乎就不怎么樣。作者：Colin Barr盡管華盛頓進(jìn)行了薪酬管制，但我們不用擔(dān)心華爾街人才流失。上周四，白宮“薪酬沙皇”肯尼思?范伯格(Kenneth Feinberg)概述了對7家獲得特別援助的企業(yè)的薪酬限...
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外企如何應(yīng)對人才流失？
去年，肯特?凱德爾接管了倫敦管理咨詢公司控制風(fēng)險(xiǎn)集團(tuán)（Control Risks）的亞洲業(yè)務(wù)，他知道自己肯定會(huì)遇到大麻煩。在前六個(gè)月里，凱德爾坐在位于上海的辦公室里，至少聽四位高管講過同樣的故事：競爭對手打算以三倍的薪酬聘用他們。這四位高管后來都離開了公司，這讓凱德爾不堪重負(fù)。他不得不尋找熟悉當(dāng)?shù)厥?..
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為人才流失“止血”，蘭州下注了
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，甘肅省內(nèi)49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，約為引進(jìn)人才數(shù)的三分之一。下一個(gè)五年，蘭州已將“換道超車”的希望，寄托在建設(shè)綜合性國家科學(xué)中心這件“頭等大事”上。...
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麥當(dāng)勞正失去對年輕人的吸引力
漢堡巨頭麥當(dāng)勞（McDonald's）可能很難扭轉(zhuǎn)最近在美銷售額下降的頹勢，因?yàn)樗δ贻p消費(fèi)者的吸引力。本月，麥當(dāng)勞的全球同店銷售額出現(xiàn)了自2003年以來的最大跌幅。在美國，開業(yè)時(shí)間達(dá)到和超過13個(gè)月的麥當(dāng)勞店面今年初以來的銷售額一路走低。據(jù)《華爾街日報(bào)》（Wall Street Journa...
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倫敦仍是對全球人才最有吸引力的城市
澳大利亞打敗英國，成為全球人才最向往的就業(yè)目的地。圖片來源：JAMES O'NEIL—GETTY IMAGES倫敦一直是歐洲的金融中心，這里有熱鬧的金融城和許多銀行。顯然，英國脫歐并沒有讓倫敦失去魅力，因?yàn)樗鼘θ澜绲娜瞬乓琅f具有無與倫比的吸引力。多年來，倫敦一直是全世界人才最向往的工作地點(diǎn)，而且據(jù)...
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東三省人才流失嚴(yán)重，但并非沒有機(jī)會(huì)
日前，東三省一些經(jīng)營勢頭很好的企業(yè)、特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學(xué)等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。實(shí)際上，東北三省并非沒有機(jī)會(huì)。東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，有利于技術(shù)的累積，也有利...
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避免人才流失，美國公司面臨三個(gè)關(guān)鍵問題
員工在居家辦公時(shí)開始感到孤獨(dú)。這導(dǎo)致了心理健康定時(shí)炸彈。圖片來源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的話來說：“如今，活著好難。”這位一線明星似乎很有錢。招聘公司華德士公司（Robert Walters）對6,000名美國專業(yè)人士進(jìn)行的一項(xiàng)新調(diào)查顯示，超過四分之一（27...
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安徽省委書記：千方百計(jì)防止人才流失
據(jù)安徽日報(bào)客戶端報(bào)道，11月23日上午，“人才安徽行”系列活動(dòng)動(dòng)員部署會(huì)在合肥召開。安徽省委書記、省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長韓俊出席會(huì)議并講話。他強(qiáng)調(diào)，進(jìn)一步提高在皖高校畢業(yè)生留皖率，千方百計(jì)防止人才流失，厚植人才扎根安徽的豐沃土壤。...
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